病假绩效奖金怎么扣除

2023-12-17 16人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

病假绩效奖金的扣除需要根据公司的制度和劳动合同的约定进行，一般需要考虑以下几个方面：一，扣除标准公司可以根据病假期间的具体情况制定扣除标准，例如： 1，在病假期间，绩效奖金按照工作日折算，扣除与病假期间相应的绩效奖金： 2，在病假期间，绩效奖金按照月度绩效计算，扣除病假期间相应部分的绩效奖金。二，扣除计算方法扣除绩效奖金的计算方法可以灵活制定，例如： 1，按实际病假天数进行计算，即病假为3天，则扣除3天的绩效奖金： 2，按照扣款比例进行计算，例如公司规定扣除比例为50%，则病假期间相应扣除50%的绩效奖金。三，扣除期限公司需要明确绩效奖金扣除的期限，例如： 1，病假期间绩效奖金的扣除在员工休病假期间进行，如果员工病假期间申请了调休，则将扣除的部分记入调休时间里： 2，病假期间绩效奖金的扣除在员工回到工作岗位后进行，计算扣除金额后，在员工下个月的绩效奖金中进行扣除。除此之外，公司还应该注意以下几点： 1，制度透明：公司需要把病假绩效奖金扣除的具体制度透明化，让员工知晓具体扣除标准和计算方法，避免引起员工的不满和投诉。 2，保障权益：员工在享受病假工资待遇的同时，也应该享有相应的绩效奖金待遇，公司需要保障员工的权益，避免采取过度扣除的方式引起员工的不满和不信任。 3，确保合法性：公司需要保证扣除绩效奖金的方式合法合规，遵守国家相关劳动法律法规，避免引起劳动法规的违反和劳动仲裁的纠纷。综上所诉，病假绩效奖金的扣除需要根据公司的实际情况和制度规定进行，并在制定相应扣除政策时，需要考虑到员工的权益和制度透明化的原则。

法律依据

《中国人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 2，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 3，安排加班不支付加班费的。 4，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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