单位破产了还有退休金吗
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企业破产后如果职工符合退休条件的，一样可以办理退休手段，领取基本的养老金，破产企业也要清偿职工的福利...
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返聘的退休职工是否有赔偿金
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返聘退休人员辞退是没有补偿的。 目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁...
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师，3年经验在线咨询
破产退休返聘员工怎么办，有补偿吗
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已经退休人员的用工按民事合同处理看合同约定没有劳动法中的补偿金...
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退休人员返聘以后被单位辞退是否有赔偿
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1.退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或...
张丽丽律师|
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退休前工伤，退休后单位有补偿吗
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如果已经退休，且可以领取养老保险待遇，工伤的赔偿单位是不需要赔偿。...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
单位破产了我是退休了后返聘的职工有补偿吗？，律师怎么看
社保交够了退休没单位怎么办
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尹鸣鹤律师|
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退休后是否还有工伤赔偿
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金牌律师|
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领了失业金对以后退休有影响吗
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郝科名律师|
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退休后退休金不够返聘了，可以办离职补偿吗
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领取养老金后，退休不能获得退休补偿。劳动者已经退休并领取养老金的，再次参加工作不属于劳动关系。只有与用人单位有劳动关系，才能要求用人单位在解除劳动合同后支付相应的经济补偿。再就业解除后，劳动关系消灭，...
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退休原单位返聘5年现解聘有政策支持单位对职工经济补偿吗？
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退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二...
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退休以后在返聘单位上班受了伤怎么办
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1．尽管离退职工与相关公司并未建立劳动关系，然而他们符合民法领域内有关劳务关系的特征。 2．根据《中...
丰培铭律师|
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退休返聘的工厂搬迁有没有补偿
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工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金...
丰培铭律师|
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一个同事被辞退了，退休返聘辞退有补偿金吗
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1、退休后返聘被辞退的，没有经济补偿金。 2、退休后返聘的，签订的不是劳动合同，而是劳务合同，只能按...
刘伟长律师|
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单位的医保卡丢了怎么补办
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何帆律师|
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单位交的社保辞职了可以自己交吗
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郝科名律师|
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退休返聘工作被单位辞退后有什么赔偿
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根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。我国法律只规定了劳动者年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前，我国现行退休制度规定，劳动者的退休年龄为男性60岁、女职工5...
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企业职工退休后工资到了单位还有补偿吗
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工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。...
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离退休年龄还有两个月,单位破产了,职工还有补偿金吗职工是否
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如果是政策性破产，你可以提前退休，提前退休者没有补偿。如果不是政策性破产，即便就是有补偿，你也不会很多因为你还有两个月就要退休了。...
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单位破产挂职职工给补偿吗
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享受的补偿有： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、所欠的应当划入职工个人账户...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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退休后返聘回单位上班出了交通事故算不算工伤
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1楼主您好。2，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征、已享受养老保险待遇的退休人员...
张神兵律师|
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原单位的离职证明丢了怎么办
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卢志平律师|
，7年经验在线咨询
灵活就业医保卡退休后返钱吗
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丘扬律师|
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退休后返聘回单位上班出了算不算
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1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其...
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单位返聘退休后工资怎么算？
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退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承...
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单位返聘退休人员政策
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已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬...
张神兵律师|
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单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|
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退休返聘员工受伤了单位还有责任赔付吗？
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退休返聘员工受伤，属于工伤范畴内者，可参照《工伤保险条例》赔偿标准进行赔偿。1、根据人社部发〔2016〕29号人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）二、达到或超过法定退休年龄，...
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退休职工返聘后又辞职应获得的补偿金会有吗
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退休返聘人员被辞退时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。退休返聘由于两者已经不再是劳动关系，而是雇佣关系...
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