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退休以后在返聘单位上班受了伤怎么办

2024-05-06 0人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

1．尽管离退职工与相关公司并未建立劳动关系，然而他们符合民法领域内有关劳务关系的特征。 2．根据《中华人民共和国最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》中的第十一条规定：在从事业务活动过程中因人身伤害产生的纠纷，雇主应该承担相应的赔偿责任。若该争议源于雇佣关系外的人所导致，赔偿权利人有权请求责任人进行赔偿，亦可向雇主提出赔偿要求。当雇主承担了赔偿责任之后，可以向实际侵权者寻求追索。 3．因此，用人单位对于这名雇工在业务执行期间所受到的人身伤害存在法定的赔偿义务，不能通过协商达成任何形式的协议而减轻或消除其法定赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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