退休后退休金不够返聘了，可以办离职补偿吗-法师兄

领取养老金后，退休不能获得退休补偿。劳动者已经退休并领取养老金的，再次参加工作不属于劳动关系。只有与用人单位有劳动关系，才能要求用人单位在解除劳动合同后支付相应的经济补偿。再就业解除后，劳动关系消灭，不能获得离职补偿。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

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1、退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定； 2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳...

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聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释〔2021〕20号】...

退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，，以及，和工资支付的暂行规定，也不能签订，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。 1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

退休后可以退休，没有年龄规定。聘用退休人员的风险退休人员退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法规规定的劳动者主体资格，即享受退休待遇，在社保机构领取退休工资，报销医疗费用，因病死亡可领取养老金。退休人员被用人单位录用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围，不能适用《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。因此，《劳动法》和《劳动合同法》不适用于对劳动者的保护：（1）依法参与和组织工会的权利（《劳动法》第七条）。（2）与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务（《劳动法》第十六条）。（3）劳动合同期限和试用期的特别规定（《劳动法》第二十条、第二十一条）。（4）终止劳动合同、解除条件和限制、经济补偿（《劳动法》第二十三条至二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条）。（5）工人的工作时间和休假。（劳动法第四章）（6）最低工资保障（劳动法第四十八条）。（7）参加社会保险的权利和社会保险待遇（劳动法第七十二条、第七十三条）。（8）通过劳动争议调解、仲裁和诉讼解决争议（《劳动法》第十章）。因此，如果退休人员被录用，退休人员与用人单位之间存在这种劳动关系，因此用人单位不需要为退休人员缴纳社可以随时解除聘用协议，不给予经济补偿。因此，雇主对退休人员的责任主要有两个方面：一是劳动报酬，二是工伤处理。对于退休人员非因工造成的意外伤害，可以通过其他方式解决，如交通事故。在实践中，雇佣退休人员的工资、医疗、福利和解除劳动关系的争议一般不大。主要风险是如何处理工伤后的争议，雇主的风险也很大。