退休返聘工人的离职补偿

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• 问返聘退休人员退休金有补偿吗
  

  聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释〔2021〕20号】第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”退休返聘人员工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

• 问退休人员返聘有补偿吗
  

  如果是退休后返聘，你与用人单位之间是劳务关系，不再适用劳动合同法。签订劳务合同的按劳务合同办理，没有签订劳务合同的没有补偿。如果是到退休年龄，用人单位未给办理退休手续，用人单位与你仍存在劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。用人单位解除你的劳动关系，应当按工作年限支付经济补偿金。同时，用人单位未同你签订书面劳动合同期间，依法应支付双倍工资赔偿。

• 问退休返聘人员是否补偿
  

  这个需要看返聘合同是如果约定的。可以没有补偿。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系。如果单位愿意继续留用本人也同意的，那么双方应当签订劳务合同（不是劳动合同，原劳动者已经不具备签订劳动合同的主体资格）建立劳务关系（不是劳动合同关系），不再适用劳动法、劳动合同法等法律法规，而是适用于合同法。

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