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哺乳期合同到期，单位可以不续签合同吗

2024-04-20 5人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,009

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专业分析
在哺乳期间合同到期之际，不可绝然拒绝续签。实际上，劳动合同的期限理应自哺乳期满之日起自动顺延。劳动者在接受医疗护理、身怀有孕、生育子女及进行哺乳的这段时间内，当其劳动合同期限届满之时，用人单位须继续履行劳动合同义务，不得随意终止。在此条件下，劳动合同的期限将自然延长至劳动者的医疗期、孕期、产期以及哺乳期满为止。 《劳动法》第二十九条 规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条 、第二十七条 的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条 规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
法律依据
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