企业用工之日的计算时间是从筹备的哪天算
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用人单位在筹备时的劳动关系问题,首先要从筹备中的用人单位将由何种主体出资设立来看。若筹备中的用人单位...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>筹备用工时间从什么时候算起?
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筹备中的用人单位用工之日从劳动者为用人单位付出劳动力开始算起。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对筹备中的用人单位,用工之日从何时起算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询单位缴纳的医保如何使用
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位自用工之日起应从哪些时间缴纳社保
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1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 2、未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 3、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>用人单位应当自用工之日起30日内为其职工
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社会保险法规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位是从失业之日起就可以领取失业保险金的
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失业登记之日才是失业者可以享受失业保险待遇之日,而并非从失业之日起,劳动者就可以享受失业保险待遇,领...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
筹备中的用人单位,用工之日从何时起算,律师怎么看
用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询自用工之日起,用人单位应当从何时开始为劳动者缴纳社会保险费
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自用工之日起(不是订立劳动合同之日),用人单位和劳动者均应参加社会保险,依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记,依法缴纳社保。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>的赔偿能从用工之日起计算么
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如果公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金(从用工之日起计算)和其他损失。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对筹备中的用人单位,用工之日从何时起算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
节假日用人单位发临时工的工资高吗?
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临时工也适用节假日工资的规定。在我国用人单位的用工形式有很多,如全日制用工、非全日制用工和临时工等,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>买房日期从何时起算
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买房日是从购房者与开发商正式签定购房合同的那天开始算起的,也就是购房合同上的日期。房子的土地使用权年...
王黎律师| 律所主任,35年经验 咨询我>>送达之日起从哪天算
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从送达当天起算。民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到筹备中的用人单位,用工之日从何时起算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位自用工之日起多少日内应当自用工之日起签订书面劳动合同?
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你好 我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位用工时间从什么时候开始计算的
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筹备中的用人单位用工之日从劳动者为用人单位付出劳动力开始算起。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>工人筹备期从什么时候开始算
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1、筹备中的用人单位用工之日从劳动者为用人单位付出劳动力开始算起。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以从工资中代扣抚养费吗
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如果是协助法院执行的情况,用人单位可以从工资中代扣抚养费。因为《工资支付暂行规定》的规定,在劳动关系...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位从工资中扣除服装费合法吗
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用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服,视为用人单位为劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师| 合伙人,7年经验在线咨询用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位依法应支付的劳动报酬,包括用工之日还是用工之日
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位开出补偿金,计算工资之日是什么日
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到筹备中的用人单位,用工之日从何时起算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何起诉用人单位拖欠工资
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劳动者要起诉用人单位拖欠工资的,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,则可以在收到仲裁裁决书之日...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离婚起诉费用如何计算
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李本虎律师| 高级合伙人,12年经验在线咨询劳动者从原用人单位到新用人单位工龄如何计算
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劳动者从原用人单位到新用人单位原则上工龄不应连续计算但在以下三种情况下存在着例外。第一新的用人单位系由原用人单位分立合并而来劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定:“用人单位发生合并...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>从用工之日起一直没签订
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如果没有过2年可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资,共11个月的。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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