的赔偿能从用工之日起计算么-法师兄

如果公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金（从用工之日起计算）和其他损失。

答

如果公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金（从用工之日起计算）和其他...

答

被扶养人生活费的赔偿年限一般是从做出伤残等级之日起开始计算的，因为受伤时，是否构成伤残，结果尚不确定，是否需要支付被扶养人生活费也不确定...

根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第17条规定，当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计算。本解释第18条规定，利息从应付工程价款之日计付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间： 1.建设工程已实际交付的，为交付之日； 2.建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日； 3.建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日。

根据《中华人民共和国刑法》第八十九条，起诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为连续或者继续的，从犯罪行为终止之日起计算。追诉期限内再次犯罪的，从犯罪之日起计算前罪追诉期限。《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑，死刑的，经过二十年。二十年后认为必须追诉的，必须报最高人民检察院批准。

职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享有当事人本人16个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》：第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。