工伤算不算突发疾病
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上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。劳动者可以...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>在工作单位突发疾病单位赔偿吗
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单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在单位上班期间突发疾病,用人单位应当依法享有医疗期...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对在单位突发疾病算不算公伤,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师|创始人,8年经验在线咨询工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询在单位突发疾病属于本单位突发疾病吗
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若在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。...
河南在线咨询顾问团咨询我>>单位的突发疾病属于工伤吗?
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职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病算工伤。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>在劳动过程中突发疾病造成7级伤残,算不算工伤。
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如果是因为工作原因导致的,属于工伤。先申请工伤认定,再进行鉴定。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
在单位突发疾病算不算公伤,律师怎么看
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验 在线咨询在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询病人死在病房停尸多久算违法
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询上班时间突发疾病,单位要求我出差,在家办公期间突发疾病算工伤吗
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工作突发事故导致的,属于工伤。常年累月造成的,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>在工作岗位上突发疾病算不算工伤, 在寝室休息时突发疾病死亡怎么办
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只有在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的才构成轻伤,在寝室休息时突发疾病死亡的不属于工伤,法律依据是《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对在单位突发疾病算不算公伤,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位在上班的时候发病算不算工伤
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在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的,如果突发疾病并不是发生在工作时间内,是职工自愿加班或者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>突发病死在工作岗位能否算工伤
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突发病死在工作岗位算工伤。工伤为工伤后的赔偿主要包括: 1、死者近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工作期间突发疾病算不算工伤?如何处理呢?
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劳动者在工作期间突发疾病,如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>计算机软件开发算不算技术合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师| 合伙人,18年经验在线咨询遇到在单位突发疾病算不算公伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在工作岗位上突发疾病, 单位没有缴纳医疗保险, 这种病算不算工伤?
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不算,只有工作时间突发疾病48小时抢救无效死亡的才视同工伤你父亲的相关治疗、抢救费用使用本人医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的,应该报销费用可以要求单位承担。根据他工作年限可以享受一定期限医疗期,期间...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工在单位宿舍晚上睡觉时突发疾病死亡,算不算
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算符合《企业职工工伤保险试行办第八条职工由于列情形负伤、致残、死亡应认定工伤:()事本单位产、工作或者本单位负责临指定工作紧中国情况虽未经本单位负责指定事直接关系本单位重利益工作;(二)经本单位负责安...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>突发疾病发生意外晕倒算不算工伤
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤,仅仅晕倒不属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>突发疾病算不算工伤,疑似事故,该如何处理
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上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。劳动者可以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>在单位宿舍突发疾病死亡怎么处理
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如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
产假节假日算不算在内
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询公司不发高温补贴算违法吗
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询职工在单位突发疾病算工伤吗,法律上有哪些规定
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要根据情况分析的,如果突发疾病并不是发生在工作时间内,是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢效过来了,这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病,且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>在单位突发疾病单位需承担什么责任
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法律上没有临时工这一说,突发疾病单位有过错吗...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到在单位突发疾病算不算公伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作岗位上突发疾病不算工伤应承担什么样的
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单位应承担的责任只能是:给予职工非因工病假待遇,即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。 (1)可以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动中突发疾病死亡的认定为,那突发疾病没死亡的,算不算工伤?
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根据《工伤保险条例》:工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>雇的在单位因病突然死亡,算不算
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自劳动法实施,没有正式工与临时工支付,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。职工工作时间,工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤。其他情形,因病死亡不能认定...
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