劳务派遣有哪些用人单位
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用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政...
用人单位有权规定用工人员降薪吗
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
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商标权使用规定有哪些
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用人单位不签劳动合同怎么办
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劳务派遣单位使用劳务人员有哪些规定
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用人单位使用劳务人员的规定:用人单位使用劳务人员的,应当签订劳务派遣协议。此外,只能在临时、辅助或替代工作中实施。也就是说,持续时间不超过六个月的职位。...
员工患癌症,用人单位有哪些义务
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在规定医疗期内应发放基本工资。如果没有缴纳社会保险的情况下应该由用人单位承担部分医疗费。...
用人单位有哪些给员工的告知义务
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用人单位有下列告知义务:如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
不明白,就问一问
用人单位使用劳务人员有哪些规定,律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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用人单位违法或者终止劳动合同
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用人单位如何使用劳务派遣人员
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用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要,或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要,确需使用本市户籍劳动者为劳务工的,可以通过劳务型公司输入劳务工,或直接招聘协议保留社会保险关系...
员工如何用人单位可使用劳务派遣单位
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1、用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要,或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要,确需使用本市户籍劳动者为劳务工的,可以通过劳务型公司输入劳务工,或直接招聘协议保留社会保险...
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试用期内用人单位不用职员有哪些情形
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用人单位试用期可以解除劳动合同的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
事业单位招聘聘用人员有劳动法规定吗
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事业单位编制人员适用劳动合同法。我国《劳动合同法》规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...
劳动关系解除后用人单位有哪些义务
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劳动关系解除后用人单位的义务: 一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。 二、用人单位有在...
单位缴纳的医保如何使用
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用人单位试用期不交社保合法吗
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用人单位有哪些法定义务?
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用人单位应履行以下义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)签订书面的劳动合同; (三)支付工资、加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗劳动者进行工...
用人单位法定义务有哪些
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用人单位应履行以下义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)签订书面的劳动合同; (三)支付工资、加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗劳动者进行工...
用人单位有哪些义务
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根据《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保...
用人单位规定下落不明的员工的待遇有哪些?
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职工因工外出下落不明的待遇标准:从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基...
用人单位不得招用哪些人
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(1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用...
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法定继承人有哪些规定
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工伤用人单位不赔偿怎么办
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用人单位除名工作人员时有哪些规定
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除名处分需要注意以下几点: 1、除名只是一种处理形式,不是行政处分。除名的唯一条件,便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工,是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。 2、...
劳务派遣中用人单位有哪些义务?
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在劳务派遣中用人单位的义务:一、对劳动者的义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付、奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;二、对...
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劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位需支付经济补偿。...
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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用人单位为员工裁减的规定有哪些
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用人单位裁减人员的符合的规定:用人单位出现生产经营发生严重困难的法律规定的情形,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听...
用人单位不得招用的人员有哪些
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(1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证等证件; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或...