用人单位有哪些义务-法师兄

根据《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。是否要为员工缴纳社会保险，就需要看您的员工是长期工还是临时工，有无劳动合同。按劳动合同法规定，个体户应当为员工交纳社会保险，仅是缴费基数的确定与其他单位不一样。如果你单位员工与单位之间都是劳动关系的话，那必须为员工缴纳保险，如果以小时工的形式用人，采用的是不定时工作制，这种情况下是不用为员工缴纳社会保险的。

答

用人单位有下列告知义务：如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；告知劳动者单位的基本情况和其想要了解...

答

用人单位应履行以下义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）签订书面的劳动合同；（三）支付工资、加班费、绩效奖...

用人单位应履行以下义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）签订书面的劳动合同；（三）支付工资、加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（六）缴纳社会保险。（七）解除劳动合同后办理相关证明和关系转移手续等。风险提示：用人单位在承担法定义务的同时也享有权利，如对员工的工作进行管理、对员工的业绩进行考核、决定员工的升职加薪、对员工工作提出要求、员工存在法定情形可以解除劳动合同等。权利义务是相对的，企业在履行义务的同时也享有相应的权利。

用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

在劳务派遣中用人单位的义务：一、对劳动者的义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付、奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;二、对派遣单位的审查义务1、注册资本不得少于人民币二百万元;2、单位应当与被派遣人员签订且合同期限应该在二年以上。