什么单位可以作为用人单位
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以下单位可以作为用人单位: 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织; 2、...
工伤后用人单位为什么要公证
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只要是事实公证怕什么。。。...
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用人单位在什么情况下可以裁员
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工伤保险费根据什么原则确定费率
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工伤保险费率参考
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工伤保险费率基数是这样计算的。企业以本企业上年度月平均工资总额为缴费基数,职工个人以本人上年度月平均工资为缴费基数、企业缴费基数不得低于职工个人缴费基数之和。所有企业职工均实行统一的"保底"和"拦头"...
为什么工伤认定由用人单位举证
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《工伤保险条例》第10条规定,工伤保险费“由用人单位缴纳,职工个人不缴纳”,是指工伤保险费全部由用人...
用人单位以考核扣工资合法么
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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各...
不明白,就问一问
工伤用人单位以什么费率为参考,律师怎么看
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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建设单位和施工单位有什么区别
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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如何确定参保单位工伤保险费率?
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根据不同行业的工伤风险程度,将行业划分为3个类别:一类为风险较小行业,二类为中等风险程度行业,三类为风险较大的行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。各省、自治区、直辖市人民政府确定当地工伤保...
工伤律师费用参考?
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1、按件收费收取 (1)无财产争议:6000元-20000元之间; (2)法律文书:600元-2000元之间; (3)律师见证:2000元-10000元之间; (4)代办公证:1500元-3000元之...
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用人单位缴纳工伤保险费用可以按什么计算?
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用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》缴纳工伤保险费。首先,第三十三条规定,职工应当参加工伤保...
企业单位员工工伤后用人单位要赔偿什么费用?求帮助
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工伤后公司应如何赔偿,赔偿多少钱 用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔...
用人单位税负率
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用人单位税负率是指用人单位当期应纳税额占当期应税收入的比例。税负率的计算: 1、增值税税负率:实际交...
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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用人单位根据用人单位的不同情况,可以对职工的工伤保险平均缴费率
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根据不同行业的工伤风险程度,参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2002),将行业划分为3个类别:一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险...
工伤住院期间参加单位考核吗
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法律上对此没有明确的规定,主要看单位的规定是如何制定的。一般情况下,因为考虑到休假会减少对单位的业绩,会适度影响年度的考核成绩的。...
用人单位以考核扣工资合法么
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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
什么情况下工伤费用由用人单位支付
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因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级...
职工工伤用人单位可以报销什么项目
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根据《社会保险法》第三十九条的规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工...
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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单位拖欠工资找什么部门
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何为用人单位保险支缴率?
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工伤保险支缴率,是指一个自然年度内,工伤保险基金支付的工伤保险待遇费用占该单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的比例。...
用人单位未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的其所有费用谁承担
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如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险的,那么所有费用由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保...
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工伤认定认为是单位不认是用人单位怎么办
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工伤认定单位不认是单位员工的,员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系;没有劳动合同的,可以提供工资...
用人单位试用期不交社保合法吗
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用人单位以工伤为由辞退员工怎么办
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根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工...
工伤可以报考单位吗?
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工伤认定需要的材料: 单位和个人申请工伤鉴定须提供: 1.工伤认定申请表; 2.受伤害职工的身份证复印件; 3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者...