疫情期间无薪放假
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疫情期间企业无薪放假违法,疫情期间单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>疫情期间降薪标准
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对疫情期间发半薪合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
没底薪纯提成合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询公司单方面降薪合法吗
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询疫情期间降薪标准
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法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>疫情期间停薪怎么办
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疫情期间停薪劳动者可以到劳动监察部门投诉、举报,到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,通过仲裁仍未解决的可以...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司在疫情期间会降薪吗?
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公司在疫情期间降薪合法。疫情隔离期间,职工提供正常劳动的,用人单位可以降薪但支付的工资不得低于当地最...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
疫情期间发半薪合法吗,律师怎么看
停工留薪期一般不多长时间
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询疫情可以索赔费用吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询不打疫苗不让上班合法吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询疫情公司降薪合法吗?
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降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪,法律是允许的;企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的;当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>薪酬发一半,另一半年末发,合法吗?
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先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对疫情期间发半薪合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
疫情降薪消费合法吗?
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用人单位在疫情期间如果生产经营困难的,在与员工协商达成一致的情况下可以降薪,是合法的。此外单位还可以...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>疫情期间公司降薪规定
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公司降薪要与员工协商,协商一致的话,法律是允许降薪的;企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>疫情期间如何避免停薪
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>税前扣税不发薪
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询上班期间强制上交手机合法吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到疫情期间发半薪合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
疫情期间如何计算薪资
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、、、、、等各省(区、市)印发的通知都明确提出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间公司降薪规定?
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公司降薪要与员工协商,协商一致的话,法律是允许降薪的;企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的;当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>发烧预防病例疫情期间每月工资能减半吗
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因疫情影响企业生产经营困难的,有劳动合同约定或者规章制度规定,企业生产经营与劳动者业绩有关,劳动者业绩与劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;此外,只有与劳动者协商才能减少。企业应当按照劳动合同和规章...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间私企不发工资合不合法
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疫情期间私企不发工资不合法。 具体情况如下: 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>请教发种疫情期间能不能停薪留职
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疫情期间不需要停薪留职。如果用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位仍然应按劳动合同规定的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
销售没有业绩不发底薪违法么
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询工期顺延哪些情况算合法
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田雯律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询下半年有疫情期间能取得租赁合同吗?
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可以。双方当事人可以协商解除,不能协商解除的双方都有权利行使法定解除权。 《民法典》第五百六十三条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>上海有什么公司在疫情期间降薪合法的?
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公司在疫情期间合法降薪。疫情隔离期间,员工提供正常劳动的,用人单位可以降薪但支付的工资不得低于当地最低工资标准;员工未提供正常劳动的,用人单位应当按照生活费标准支付工资。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到疫情期间发半薪合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
疫情期间在家上班可以降薪吗
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因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。 但这...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>年薪制是怎么发工资
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询疫情期间单位要求临时工休息半个月合法吗
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不合法,可以向当地的卫生行政部门反映,也可申请劳动仲裁,主张休息权和加班费。 劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>工资在疫情期间发放吗?
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疫情期间工资正常发放。一、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔离治疗或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,企业应在此期间支付员工的工作报酬。二...
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