考上事业编三方协议要付违金吗

2024-04-21 15人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

通常需根据所效力之单位的具体规定进行判断。在某些情况下，雇主会要求员工支付违约金；而在其他情况下，则不作此项要求。若并未签订正式的劳务合同，通常无需支付违约金。至于三方协议，其主要用途在于便于学校统计毕业生的就业状况，以便于了解其就业率。当您在尚未签订劳务合同且已通过考试获得有编制工作机会的情境之下，原则上来说，是无须缴纳违约金的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十二条  【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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