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《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,按劳动合同法第二十二条规定,只有用人单位对劳动者进行了专门培训,并且支付了培训费,约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,才应当支付违约金。因此,签订三方协议的用人单位如果对你学习支付了培训费,则需要支付违约金;没有支付培训费,则不需要支付违约金。
这个得看你们学校的规定。一般学校规定违约是要支付违约金的,主要考虑到要学生遵守协议要求,以免影响后来学生去同一单位的信用。如果不支付违约的话,学校可能不会给你新的三方协议。虽然学校的作法未必合符法律,但也符合一定现实。 一般违约金也不是很多,如果通过起诉免除,成本也未必低于违约金成本,再说与学校诉讼,也不容易,所以建议支付违约金,以拿到新三方协议,去任职公务员。
第一,法律规定,可以约定违约金直存在两种情况,一种是签订培训协议,另一种是签订保密协议,不属于这两种情况,不用支付违约金;第二,培训协议是专门针对这名员工花钱培训的,没有享受单位的个人培训,是不用支付;第三,法律固定,离职是自由的,正式员工需要提前一个月通知用人单位离职,到期就可以离职,不用支付违约金。
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