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1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。 2、三方协议可以约定违...
首先,法律规定收取违约金是合法的。三方协议上如果写明违约责任是受法律保护的你好!)如果档案被单位扣押,以下信息,对单位最好坦诚相见,我见过不...
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既不合理也不合法,如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
第一,法律规定,可以约定违约金直存在两种情况,一种是签订培训协议,另一种是签订保密协议,不属于这两种情况,不用支付违约金;第二,培训协议是专门针对这名员工花钱培训的,没有享受单位的个人培训,是不用支付;第三,法律固定,离职是自由的,正式员工需要提前一个月通知用人单位离职,到期就可以离职,不用支付违约金。
如果你所说的签订的三方协议,其性质相当于提供了专项培训费用的,且你们约定有服务期的,那么,协议中约定的违约金条款是符合法律规定的,是有效的。 但如果不存在培训费用问题,仅仅是帮助你办理户口的问题的话,那么你们之间协议的性质不属于法律规定的服务期,在劳动合同中或协议中是不得约定由劳动者承担违约金的,这样公司要求你赔偿就没有法律依据。
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