虚构工作经历、学历签的劳动合同受法律保护吗?
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《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
能因员工虚构工作经历而解除劳动合同吗
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单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况...
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签订虚假合同构成什么犯罪
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经济合同法还有效吗
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虚构经历解除劳动合同
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单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往的工作经历,致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同,其行为本身就是欺诈,该劳动合同是无...
只有劳动合同没有社保算基层工作经历吗
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有劳动合同是算基层工作经历的,不过在基层工作用人单位没有缴纳社保是不合法的。用人单位逾期未缴纳社会保...
劳动合同可以作为工作经历的证明材料么
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是可以的,因为劳动合同是和单位签的,既然有劳动合同,那么就是有工作的,因此能证明工作经历。《中华人民...
不明白,就问一问
成立劳动合同虚构工作经历有效吗,律师怎么看
劳动合同法经济补偿金
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口头订立的合同有效吗
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劳动合同生效条件
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我虚报工作经历签的劳动合同法律无效吗
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下列无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的...
单位能以员工虚构工作经历而解除劳动合同吗?劳动合同的效力是什么
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单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往的工作经历,致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同,其行为本身就是欺诈,该劳动合同是无...
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咨询关于劳动合同工作经历怎么证明?
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关于劳动合同工作经历的证明,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号:认定双...
签劳动合同工作简历要填写吗?
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不可以写全国,劳动合同规定工作地点必须是确定的。 (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动...
解除劳动合同协议书能否证明工作经历
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一般用人单位开具的解除劳动关系协议书,只是双方协议,表示双方对解除劳动合同关系均无异议,可以证明你已...
未成年人有权订立合同吗
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合同不成立和无效的区别
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虚构经历劳动合同受法律保护吗
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虚构工作经历可能会导致签订的无效。根据《》第二十六条第一款第一项之规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。因此,劳动者如向用...
员工虚构工作经历如何解除
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单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往的工作经历,致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同,其行为本身就是欺诈,该劳动合同是无...
劳动合同证明工作经历是什么
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劳动合同终止证明书是证明工作经历的证据材料之一,一般情况下,需要个人提交证明工作经历的材料时,以原始的具有连续性的工资表原件最为有效,其次是劳动合同证明工作经历以及劳动合同终止证明书之类的材料。 有时...
在用人单位弄虚作假劳动合同有效吗?
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求职时弄虚作假劳动合同没有效。 列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
劳动合同约定完成一定工作即中止劳动合同的有效吗
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劳动合同约定完成一定工作即中止劳动合同的有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定,用人单...
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劳动合同被确认无效
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劳动合同无效的后果
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虚构经历的劳动者与单位所签的吗?
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虚构经历的劳动者与单位所签的合同无效吗根据《劳动法》的相关规定,其对劳动合同进行了法律约束力,《劳动法》第十八条作出明确规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威...
劳动合同可以作为工作经历的证明材料么
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是可以的,因为劳动合同是和单位签的,既然有劳动合同,那么就是有工作的,因此能证明工作经历。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
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以工作调动为理由终止劳动合同成立吗
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是属于变更工作内容而不是终止劳动合同,如果员工不服从调动,用人单位解除劳动关系的要支付经济补偿,具体...
劳动合同要给员工一份吗
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自己只有劳动合同复印件,这可以作为工作经历证明吗?
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劳动合同可以作为证明的附件,不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则,仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动,即工作实际。因此,在劳动合同之外,应该让单位出具一个单独的证明,...
签劳动合同工作简历要填写吗?
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不可以写全国,劳动合同规定工作地点必须是确定的。 (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同...