职员旷工扣当月工资员工旷工还会被扣吗?
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职员旷工是扣当月工资,所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿,赔偿...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>上月的旷工扣一个月工资,可以开始旷工吗
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不可以,劳动者和用人单位建立劳动关系,除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对6月旷工会扣5月工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询工伤赔偿月工资怎么算
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询当月旷工能扣当月工资吗
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不能扣一整月的工资。在《工资支付暂行规定》的通知16条规定:劳动者本人给用人单位造成经济损失的,赔偿可从劳动者工资中扣除,但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是劳动部的规定...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>本月旷工离职会从上月的工资里扣除吗
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旷工是不能扣工资的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>旷工扣的是上个月工资还是本月工资
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不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
6月旷工会扣5月工资吗,律师怎么看
社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询民政局一月工资多少
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工厂拖欠3个月工资怎么办
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询第二个月旷工,公司会扣上月工资吗
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劳动者试用期内,本月旷工,用人单位不会扣上月工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>本月旷工扣上月工资合法吗
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如果说要扣上月工资应该是不合法的,建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对6月旷工会扣5月工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
八月份旷工能扣七月份的工资
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劳动者旷工,用人单位是不能扣上个月工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>5月6号入职能拿到整月工资吗
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一般按实际工作天数结算工资,而不是拿满约定的月工资。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>6月工资8月发算压几个月工资
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视情况而定,如果劳动合同约定六月工资当月发放,八月支付工资就是拖欠了两个月,如果劳动合同约定六月工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>离婚孩子5个月会判给谁
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到6月旷工会扣5月工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工扣当月的工资吗?
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职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>职员旷工扣当月工资吗
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职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>旷工一天扣整月工资吗
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1、公司这样做是对公司不利,而不是对你不利。 2、公司规定旷工就扣除整月工资的做法是违法的。 3、而且根据你的说法,公司规章制度上规定的是旷工三天才能解除劳动合同,你旷工两天单位解除劳动合同是违法解除...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>职员旷工是不是扣当月工资
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职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工干活旷工当月公司还扣工资吗
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职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
拖欠两个月工资怎么办
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询工资拖欠三个月怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询旷工工资扣当月还扣违法吗
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旷工离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>旷工扣两个月工资合法吗
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不合法,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动关系,扣除两个月工资没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到6月旷工会扣5月工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在岗人员旷工是否扣当月工资?
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职员旷工造成用人单位损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>拖欠工资五个月怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询6月份辞职5月份工资怎么算
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劳动者6月份辞职的,用人单位是应当支付其5月份工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>公司规定旷工三天,就是自动离职。而且工资直接扣除不予发放。6月份旷工那能发5月份的工资吗?
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1、只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。 2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、 3、依据《劳动法》第五十条规定...
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