n+1补偿标准月工资定义?
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n+1补偿标准月工资,在劳动合同法里面指的是平均工资。n+1赔偿的基本工资应该是两个月的工资。一般n...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>裁员赔偿n+1是什么标准
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根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道,n+1中的n在这里指的是用人单位的经济补偿金支付方...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对辞退员工补偿标准n+1吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退员工补偿标准
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师|团队负责人,5年经验在线咨询南京辞退员工补偿标准n+1
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解雇员工的补偿标准n 1、职工被解雇的,可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按照职工在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。...
青海在线咨询顾问团咨询我>>辞职补偿n+1是啥意思
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离职补偿金n+1指的是根据工作年限来补偿工资,即工作满一年补偿一个月的工资,在补偿的额度上多补偿一个...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>裁员补偿工资如何计算N+1
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N是指经济补偿金,1是指一个月工资的代通知金,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞退员工补偿标准n+1吗,律师怎么看
公司辞退员工最新补偿标准
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验 在线咨询辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询2020年最新辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询公司辞退员工补偿标准n+1
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>辞退职工补偿标准n+1
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在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞退员工补偿标准n+1吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
裁员赔偿标准n 1什么意思
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裁员赔偿标准n+ 1,N实际为工作年限的代称,非过失性辞退的经济补偿为N。以《劳动合同法》第四十条规...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞退n+1什么意思
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一、辞退n+1含义 1、用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿; 2、其中n是在本单位工作的年限,1是未...
张龙律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞退赔偿金如何计算N+1
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询遇到辞退员工补偿标准n+1吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法辞退员工补偿标准n+1n+1什么
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2月的工资。1、用人单位与员工解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,员工不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法辞退员工的补偿标准n+1是什么意思
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n+1 中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工补偿n还是n
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看单位解雇理由决定补偿金以劳动合同法第39条理由解雇,没补偿金以劳动合同法第40条理由解雇,没提前三十天通知职工,加工作年限一共补偿2个月工资以其他理由解雇,补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于辞退补偿标准 员工犯错被辞退有补偿吗
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辞退补偿的标准:根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪
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离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定,劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验在线咨询企业搬迁员工补偿标准n+1
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如果企业搬迁,劳动者不愿意随企业搬迁到新的工作地点继续工作的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。补偿标准与劳动者签订的劳动合同期限无关,只与已有的工作年限有关。法律依据...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞退补偿标准企业辞退员工补偿标准
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1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞退员工补偿标准n+1吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公务员辞退补偿金标准
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公务员被辞退后,自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工被辞退怎样申请赔偿n+1
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如果公司因为利益不好而裁员,提前30天通知员工,一年可以支付一个月工资的经济补偿金。如果不提前30天,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N1。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中辞退员工补偿n+1是什么意思
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用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。以下:企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根...
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