辞退补偿金n+1什么意思-法师兄

辞退补偿n+1意思为n代表补偿月数，+1代表额外支付一个月工资，例如n为3，则代表整体赔偿4个月薪资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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1、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 2...

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1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

失业保险累计计算的n之前没申请过失业登记，这次单位解雇并且办理失业备案后，本人在离职60天内，拿身份证、离职证明去社保局办理完失业登记，就可以领失业金n如果之前办理过失业登记，无论是否领取过，都需要间隔一年以上才能再办理失业登记n失业金按缴纳年限计算领取期限，以办理完失业登记时当地最低工资80%发放

【1】根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者应该提前30日，或者额外支付一个月的工资以书面形式通知劳动者。【2】这个人被辞退的书面写的原因是什么？【3】如果是单位违法辞退劳动者，应该按照《劳动合同法》（2008年实施）第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（94年实施）2008年前（9年8个月）补偿10个月工资，2008年后（6年零4个月）赔偿13个月工资，一共是23个月工资。【4】如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》辞退劳动者，应该补偿劳动者16个月工资。【5】如果是按照《劳动合同法》第39条，（除了第一项，第5项，劳动者有过错外）辞退劳动者的，不给劳动者任何补偿金。

n+1 中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。