未签劳动合同赔偿,未签订劳动合同工伤怎么赔偿
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如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职...
公司未签订劳动合同也无理由辞退员工该怎么赔偿
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公司未签订劳动合同也无理由辞退员工的属于违法解除劳动合同,员工可以要求单位双倍支付经济补偿金。 劳动...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同未续签公司应赔偿
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未续签劳动合同的公司应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位不同意续签劳动合同的,公司不需要赔偿。...
公司未签订劳动合同怎么举证,劳动关系如何处理
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未签劳动合可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系,在和用人单位交涉离职的过程中...
未签订劳动合同被辞退,怎么赔偿,公司不怎么给
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济...
不明白,就问一问
未签订劳动合同,公司应该怎么处理赔偿,律师怎么看
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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员工未与公司签订劳动合同,应如何处理?
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劳动者应当收集与用人单位存在劳动关系的证据,例如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保...
公司未签订劳动合同也无理由辞退员工该怎么赔偿
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公司未签订劳动合同也无理由辞退员工的属于违法解除劳动合同,员工可以要求单位双倍支付经济补偿金。 劳动者在单位工作每满一年,单位要支付六个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
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2023公司签订的劳动合同到期怎么处理,要求赔偿
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付其赔偿金,按照每满一年支付2个月的工资标准进行赔...
未与劳动合同签订劳动合同的员工应该如何处理?
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如用人单位不愿签订劳动合同,劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。...
未签劳动合同赔偿金处理
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用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除...
公司未给员工签合同如何赔偿
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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处理公司未签订劳动合同的方法
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根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》第37条的规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。但是,由于您未与用人单位签订劳动合同,因此不能适用该条的规定。在这种情况下,...
公司未按时签订劳动合同应赔偿哪些损失?
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根据我国相关法律可以知道:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同...
应该怎么计算未签订劳动合同补偿
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如何计算未签订劳动合同补偿?1、没有签订的,可以主张补偿从工作的第二个月,至一年内的;没有缴纳社保的,可以主张单位补缴,从工作之月起的;2、如果可以提供,加班不发的有效证据,那么可以要求单位,按规定支...
公司未签订劳动合同员工辞职,公司没给赔偿怎么办?
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1.没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主...
劳动合同未签订,有赔偿吗?
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不签订合同不影响劳动关系的存在,如果是工伤相同能够认定,赔偿等准则和签订合同的是相同的首先,申请工伤...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同未签订员工死亡的应该怎么赔偿?
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没有签订劳动合同,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书...
不签劳动合同怎么赔偿,公司未签劳动合同如何赔偿
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劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例:第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不...
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未与公司签订劳动合同,该怎样维权
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公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司合同签订流程是什么
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未与公司签订劳动合同的赔偿问题
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如果您所在的公司尚未及时为员工签署劳动合同,我们在此提醒您,根据相关法规,企业应向员工支付两倍薪资。如果这个期限超过一年,公司将视为您已与公司签订了无固定期限劳动合同。若尚未签署劳动合同,员工有权随时...
如果公司未与劳动者签订劳动合同,应该承担哪些赔偿责任?
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劳动者是否需要赔偿,需要根据具体情况来分析。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,根据法律规定,用人单位应支付经济补偿标准的二倍给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...