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劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单...
没有劳动合同，但是有以下证据的，也是可以证明之间有劳动关系： 一、用人单位给发的工资支付凭证和记录； 二、公司发的工作证、服务证等能够证明身...
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劳动合同是指劳动者与用工单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。根据合同内容,劳动合同可以分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同。根据合同形式,劳动合同可以分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 为了应对实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的问题,《劳动合同法》强调劳动合同的书面化。不论订立、变更、解除、终止,都必须采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时,《劳动合同法实施条例》也作出了相关的实施规定。
1. 用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同则属于违法行为。 2. 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,根据劳动合同法的规定,用人单位应支付劳动者自入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。 3. 未满16周岁的工人属于童工,除艺术类特殊单位外,用人单位使用童工是违法行为。已满16周岁未满18周岁的工人则属于未成年工。根据中华人民共和国社会保险法,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此外,用人单位应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,否则社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。
在您加入公司满两个月但尚未签署正式的劳动合同时，您享有提出申请，要求雇主与您签署书面劳动合同的权利，同时，您还可以要求雇主额外支付一个月的薪水作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业自用工之日起满一个自然月而未满一年未与员工签订书面劳动合同的，将按照法律规定，每月向员工支付双倍的薪资。
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