劳务派遣劳动者发生工伤用工单位有责任吗
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由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系,也不同于一般的民事合同关系,而是涉及派遣单位、实际...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动者发生工伤对用人单位有什么影响?
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劳动者发生工伤,影响劳动能力、存在残疾,但伤情相对稳定的,应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动者代班单位发生事故是否算工伤,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动者受伤后,劳动者与用人单位之间发生事故发生后是否算工伤关系
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是否工伤,还要看受伤时间和地点的。 依据:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>发生工伤,单位不向劳动局申报,是否违法
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不违法。若发生工伤事故伤害在30日内的,可以要求用人单位去申请工伤认定。用人单位不申请工伤的,工伤职...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者上班时间发生交通事故认定工伤的条件
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劳动者上班时间发生交通事故,如果满足以下条件的算工伤: (1)职工必须是在上下班的规定时间、必经线路...
姜寒轩律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者代班单位发生事故是否算工伤,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询上下班受伤算不算工伤
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验 在线咨询工伤期间劳动者发生交通事故后,劳动者与用人单位发生工伤怎么处理
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按照正式员工工伤处理办法来处理。因为《劳动合同法》明确规定员工在工伤期间,公司不得随意解除劳动合同。且也规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而职工本人的试用期也已经到期,公司又不得开除受...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工上下班途中发生交通事故,劳动者与老板的工作单位是否认定工伤
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要看员工是不是劳动关系,如果具有劳动关系,可以认定工伤,如果不具备劳动关系,按照交通事故处理,和老板无关。根据工伤保险条例规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者代班单位发生事故是否算工伤,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位安排劳动者加班怎么算加班工资
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《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>事故发生在外地,是否算工伤
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如果是因为工作原因去的外地,且是由于执行工作任务的过程中受到伤害的,则可以认定为工伤; 反之不是因公...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位代发工资能否认定劳动关系
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用人单位人专业机构代发工资,可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到劳动者代班单位发生事故是否算工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
上下班途中发生交通事故,用人单位能否以劳动者因工伤解除劳动合同
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劳动部颁的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第九项规定:在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故的,应认定为工伤。劳动法第二十九条规定:用人单位不能以劳动者因...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>发生工伤后,如何处理劳动者或者用人单位的工伤事故
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>发生工伤后如何处理用人单位或者劳动者的工伤事故?
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者发生工伤后是否影响工作能力
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劳动者发生工伤影响劳动能力的,需要进行劳动能力鉴定。劳动者或其所在的单位可以准备好工伤认定决定书、工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位强令劳动者加班的劳动者能否拒绝
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用人单位因生产经营需要,有必要延长工作时间的,需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致,用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
生育津贴单位怎么发放
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询上下班途中受伤算不算工伤
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动者工伤认定后单位是否会发工资
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认定工伤后,停工留薪期工资单位正常发放 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者发生工伤事故,用人单位应该如何赔偿
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《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位),上述各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。发生工伤事故后,劳...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者代班单位发生事故是否算工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者下班猝死厂门口的是否算工伤
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下班猝死在厂门口的,不算工伤。因为法律规定,在工作时间和工作职位,突发疾病丧命或者在48小时之内经抢...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>员工上班途中受伤算工伤吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询上班途中发生交通事故, 单位负主要责任, 单位又发生事故, 算工伤吗
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需根据交通事故责任认定书确定,若本人为非主要责任,则属于工伤。若本人为主要或全部责任,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者因用人单位的原因发生工伤事故,能否直接以工伤保险
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人身损害赔偿司法解释12条:无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,...
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