什么时候才能取消劳务派遣

2024-04-19 37人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

国家并未明确宣布取消劳务派遣制度，实际取消的仅仅是井下的劳务派遣雇佣形式。劳务派遣雇佣方式具有一定的存在必要性，对于雇主单位而言也有着积极的影响。若全面废止该制度，将会以导致企业经营成本的显著提升为代价，因此，截至目前为止，国家尚未决定彻底废除劳务派遣制度。劳务派遣协议的终止时间通常包括以下几种情况：当劳务派遣协议到期时；劳动者开始依法享有基本养老保险待遇之时；劳动者不幸离世，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳务派遣单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情形出现时。作为雇主单位，应承担如下义务： 1）严格遵守国家劳动法规，提供符合规定的劳动环境及劳动保护措施； 2）向被派遣劳动者详细说明其工作职责以及薪资待遇； 3）按时支付加班费、绩效奖金，同时提供与其工作岗位相匹配的福利待遇； 4）对在岗的被派遣劳动者进行必要的工作岗位技能培训； 5）如需长期使用被派遣劳动者，则应实施正常的工资调整机制。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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