劳务派遣为什么必须取消

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• 问劳务派遣公司取消了吗
  

  劳务派遣资格没有被国务院取消。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，必须按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

• 问劳务派遣单位必须对劳动者履行什么义务
  

  首先，根据《劳动合同法》第六十二条“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”你作为用工单位要履行以上义务，包括加班费。其次，根据劳《动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”你安排加班而支付加班费，那要承担50%-100%的赔偿金，所以，保安要求一个半月的经济补偿金很可能与你有关，建议你积极应诉，就此提供相应证据，如加班费的工资表等。再者，保安与派遣单位-保安公司是劳动关系，没签劳动合同而要求支付双倍工资，那是保安公司应承担的责任，与你没关系。你可以就此要求追加保安公司为共同被告或者第三人。最后，关于证据，根据证据规则，虽然由你们提供证据，但对申请书认可的事实，你无需承担举证证明。如有问题，可以追问或者加好友或微信联系。

• 问劳务派遣劳务派遣局怎么认定行为是劳务派遣
  

  劳动局通过审查劳动合同来确定劳务派遣。劳务派遣时，用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务人员与用人单位不签订劳动合同，主要检查劳动协议或劳动合同，知道是否为劳务派遣。

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