企业职工发生工伤怎么赔偿

一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。 二、伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付 生活完全不能自理上年度月平均工资的50% 生活大部分不能自理上年度月平均工资的40% 生活部分不能自理上年度月平均工资的30% 四、伤残补助：十级伤残支付 1、一次性伤残补助金六个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）； 一次性工伤医疗补助金六个月平均工资 一次性伤残就业补助金六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作的： 在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。 九级伤残支付： 1、一次性伤残补助金八个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付） 一次性工伤医疗补助金八个月平均工资 一次性伤残就业补助金十六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作的： 在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。 八级伤残支付： 1、一次性伤残补助金十个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）； 一次性工伤医疗补助金十个月平均工资 一次性伤残就业补助金二十六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作的： 在职伤残补助金本人工资降低部分的70%（用人单位支付）。 七级伤残支付： 1、一次性伤残补助金十二个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付） 一次性工伤医疗补助金十二个月平均工资 一次性伤残就业补助金三十六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作的支付： 在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。 六级伤残支付： 1、一次性伤残补助金十四个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付） 一次性工伤医疗补助金十四个月平均工资 一次性伤残就业补助金四十六个月平均工资。 3、保持劳动关系恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的： 在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）； 4、保留劳动关系但难以胜任工作或难以安排工作的：（用人单位支付） 伤残津贴按月发放，数额为本人工资的60%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。 五级伤残支付： 1、一次性伤残补助金十六个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付） 一次性工伤医疗补助金十六个月平均工资 一次性伤残就业补助金五十六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的： 在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）； 4、保留劳动关系但难以胜任工作或难以安排工作的：（用人单位支付） 伤残津贴按月发放，数额为本人工资的70%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。 四级伤残支付： 1、保留劳动关系，退出工作岗位； 2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休； 3、一次性伤残补助金十八个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的75%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付） 三级伤残支付： 1、保留劳动关系，退出工作岗位； 2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休； 3、一次性伤残补助金二十个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的80%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付） 二级伤残支付： 1、保留劳动关系，退出工作岗位； 2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休； 3、一次性伤残补助金二十二个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的85%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付） 一级伤残支付： 1、保留劳动关系，退出工作岗位； 2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休； 3、一次性伤残补助金二十四个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的90%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付） 五、职工因公死亡支付 1、丧葬补助金：六个月上年度平均工资； 2、供养亲属抚恤金：按本人生前工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%； 3、一次性工亡补助金：五十四个月上年度平均工资；对于抢先救灾、见义勇为工亡者，按六十个月发放。（河南省） 备注： 1、职工接受工伤医疗的，在停工留鑫期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但不超过12个月，经设区的市级市级劳动能力鉴定委员会确认，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 2、工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%；距正常退休年龄不足一年的按10%支付。 3、本文“平均工资”指解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。

《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人