劳动合同未签,劳动法有没有规定没有签合同
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劳动法没有签合同离职的规定如下: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳...
劳务分包合同未签订发生纠纷怎么办
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当事人在劳务分包后未签合同但出现纠纷的,可以先协商处理,协商不成的可以向人民法院提起诉讼。起诉必须符...
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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劳动法未签订合同赔偿条例
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劳务派遣合同和谁签订合同,有没有相关的法律规定
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劳务派遣合同由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位签订。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。...
居间合同纠纷如没有签合同怎么办,法律有哪些规定
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居间合同纠纷如没有签合同如果想通过起诉的方式解决,应提交能够证明存在居间法律关系的证据。如果有足够的...
醉酒后签订的合同有没有效,法律怎样规定
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问题解答: 醉酒后签订的合同可以认定为无效。醉酒时人的大脑不清醒,不能清楚认识到自己签订合同的行为可...
不明白,就问一问
未签订劳务合同纠纷怎样办,有没有法律规定,律师怎么看
入职两个月没有签订劳动合同
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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劳务合同纠纷最有效的处理
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未签劳动合同赔偿法律有没有规定
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未签劳动合同赔偿的相关规定是应当向劳动者每月支付二倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年和劳动者还没有签订书面合同的话,就应该按照此标准进行赔偿,但是,因劳动者故意拖延,或劳动者本人拒绝签订书...
没签合同的劳务纠纷应该怎么解决,法律有哪些规定
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没签合同的劳务纠纷应该先与用人单位进行协商,或向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报无法解决的可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁,对裁决不服可以向人民法院提起诉...
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法律纠纷中双方没有签订买卖合同怎么办?
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买卖纠纷没有合同的,一样可以起诉。可以提供送货单、收货单、结算单、发票等主张买卖合同关系,提出主张的...
签劳务合同有效吗,怎样签订劳务合同才有效
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同...
合同签订地点怎么确定,有没有法律规定
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法律分析合同签订地点一般按照合同约定。约定地点与实际签约地不一致的,以约定的地点为准;没有约定的,以...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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未成年签订的合同是否有效
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没有签订劳动合同,怎样办,劳动合同没续签,怎样赔
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
应该怎样签订委托合同有没有法律规定
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委托合同一般应具备下列条款: (1)委托人和受托人的名称(或姓名)及住所。 (2)委托标的。 (3)受托的权限。 (4)委托事项的具体要求。 (5)委托期限。 (6)双方的权利和义务。 (7)报酬支付...
没有劳动合同的劳动纠纷法律是怎样规定的
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没有签订劳动合同的情况下,和单位发生争议若协商不成,劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳...
该怎样办,没有签劳务合同
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1、劳动合同法第八十一条明确规定了单位必须给劳动者一份劳动合同,如果不给,可以去劳动局投诉。 2、如...
入职签订劳动合同还是劳务合同,有没有法律依据
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问题解答: 入职签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动...
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没有签订合同供货后怎么起诉
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怎样签合同才算正规法律合同
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未签订合同的劳务纠纷赔偿问题
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则需向劳动者每月支付两倍的工资。而若用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同,则...
合同纠纷还款怎么签订,有哪些法律规定
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合同纠纷还款应当在双方当事人协商一致的情况之下,按照基本事实签订。实际上产生了合同纠纷之后,若双方当事人达成一致的意思,表示能够按照协议书当中的内容还款,那么完全是可以签订还款协议书。...
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新劳动法劳动合同签订有没有年限规定
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新劳动法劳动合同签订有年限规定。劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。劳动合同期...
合伙人没有签订合同如何退股
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法律有没有规定没有签订劳动合同自动离职
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不合法。没有签劳动合同也不可以随意离职,劳动者辞职应当履行提前告知义务,应提前三十日通知用人单位,试用期只需要提前三天即可。 用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支...
劳务派遣合同签订有法律法规吗?
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劳务派遣需要签合同,签合同应注意劳务合同期限、工作内容和工作时间是否合法,劳务保护和劳务条件是否齐备,劳务报酬、社会保险是否明确,劳务纪律是否约定,劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任是否完善等。...