未签订合同的劳务纠纷赔偿问题

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• 问关于签订合同纠纷案件的期限问题
  

  合同诉讼期限时间为三年。一方明确表示不履行的，自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算三年。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

• 问2023年公司未签订合同且未购买社保的赔偿问题
  

  劳动者如未与用人单位签订劳动合同，可前往社保局进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。 另外，《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未按规定办理社会保险登记的，将被社会保险行政部门责令限期改正。若逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将处五百元以上三千元以下的罚款。

• 问未签订劳动合同的员工因故离世，赔偿问题如何解决？
  

  在未签订劳动合同的情况下,当雇员不幸离世时,对于其损失的赔偿方式有以下几种可能性:若经鉴定确属工伤性质,那么此种情况下,雇主需承担起支付雇员医疗费用以及丧葬补助金等相关费用的责任,这些费用将由工伤保险基金进行赔付;如果雇主未能按照规定为雇员缴纳工伤保险,那么此时,雇主就需要自行承担起上述费用的赔偿责任;最后,如果经过鉴定,雇员的离世并非因工所致,那么这种情况下,造成这一结果的责任人便需要承担起赔偿雇员相关费用的责任。根据《工伤保险条例》第六十二条,用人单位未参加工伤保险的,应当受到社会保险行政部门的责令限期参加,并补缴应当缴纳的工伤保险费,逾期不缴纳的,将会被处以罚款,并按日加收万分之五的滞纳金。而用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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