关于签订合同纠纷案件的期限问题

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• 问关于拒不签订无固定期限劳动合同的问题
  

  如果劳动者达到了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，那么原先的劳动合同到期后，首选确定双方是否续签。如果单位不愿续签的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

• 问关于劳动合同备案期限的问题
  

  劳动合同期限的变更与失业救济金的领取没有必然的联系，如果劳动合同到期，是单位单方不与你续订劳动合同，请他们出具书面终止劳动合同通知书并给予经济补偿金后，由单位到参保地就业局为你申请失业救济金。

• 问合同纠纷的期限问题
  

  合同纠纷有诉讼期限。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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