12个月以后怎么算平均工资
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劳动者工作不满12个月的经济补偿的平均工资,应该按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿的计算方法:...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>个税法12个月平均工资按照几月开始算的
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十二个月的平均工资是税前工资,但是不包括加班费。社保局给出的工资是缴费工资,而单位出具的工资是应发工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对未来12个月的平均工资应发还是应发,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询江苏退休工资每月几号发放
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江晓莹律师|,7年经验在线咨询职工在医疗期工资是否应按发生事故前12个月的平均工资发放
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停工留薪期内,原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
福建在线咨询顾问团咨询我>>年终奖当月工资实发还是应发
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年终奖的当月工资,应当按照应发工资来计算,并且年终奖的个人所得税也应当按照应发工资的数额来计算。个人...
林文科律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>每个月12号发工资是压12天吗
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12号发工资指的是当月12号发上个月的工资,所以你这个月满勤的话,只能下个月12号去领10月份的工资...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未来12个月的平均工资应发还是应发,律师怎么看
年薪制是怎么发工资
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验 在线咨询申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询单位不发工资去哪个部门投诉
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询按12个月的平均工资发放工资合法吗
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按照12个月的平均工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>平均工资是指工资应发还是实发还是全部扣?
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月平均工资是指应发工资,是在缴纳社保费用前的工资。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对未来12个月的平均工资应发还是应发,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何计算受伤前12个月平均工资?
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1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>待岗人员工资是否算12月平均工资
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应算12月平均工资。劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>前12个月的平均工资不包括年终奖吗?
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计入12月平均工资。劳动者应得工资包括,计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>退休工资谁发放
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询生育险怎么算满12个月
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何帆律师| ,4年经验在线咨询遇到未来12个月的平均工资应发还是应发,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
休息三个月,应该发基本工次,还是一年平均工资
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工伤休息三个月,按《工伤保险条例》的规定,用人单位应按受伤前的工资标准,按月支付工资待遇的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>辞退补偿金平均工资按实发算还是应发算
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被辞退工资正常计算,此外还需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>2017年4月个人平均工资是谁发的
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单位0:单位10%,个人2%+3元,个人0.2%;4、工伤保险,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,在0.5%~2%之间;5、生育保险社保缴费比例1、养老保险:①个人缴费根...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>最近6个月平均应还款是什么意思
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最近6个月平均应还款的意思为:贷款分期,每个月要还多少钱,六个月平均要还多少钱。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>上海生育津贴是按基数发还是平均工资发
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生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时,用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询公伤工资怎么发放
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资的法律依据是什么?
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应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 第六十...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>怎么理解过去12个月的实发工资的平均数*1.5
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法律规定的赔偿金是二倍的,从未有过1.5倍的规定。请参阅《劳动合同法》的如下规定:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未来12个月的平均工资应发还是应发,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
社保发发工资5个月还是7个月
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一般是七个月,如果你想知道具体的,需要你自己去当地的社保局问问。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资迟发多久违法
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询发个月平均工资就是个年终奖吗
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平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>工作3个月要发基本工资还是一年平均工资
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工伤休息三个月,按《工伤保险条例》的规定,用人单位应按受伤前的工资标准,按月支付工资待遇的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
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