调岗降薪如何处理合法

2024-04-11 23人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

用人单位应当建立一套切实可行且易于执行的岗位及薪酬调整机制。此项规范应涵盖以下几个方面：（1）明确各岗位的具体称谓及其相应职责，并设定相应的考核指标及量化标准；同时，还需将员工的劳动报酬与其所在岗位紧密联系起来进行统一管理；（2）确立岗位及薪酬调整的具体标准，确保在员工考核成绩达到特定合理水平时，用人单位有权根据实际情况对其岗位及薪酬进行适当调整；（3）详细规定岗位及薪酬调整的相关流程，明确在满足岗位及薪酬调整条件时，应由何种部门、遵循何种步骤来完成整个调整过程。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条  【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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