员工实习期间企业不给签订劳动合同
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只要签订了劳动合同就具有法律效力。 但是,如果大学没有毕业,实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间...
疫情期间劳动合同解除有补偿吗
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如果是裁员单位与员工协商一致解除,员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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2022年企业不签订劳动合同要给员工补偿吗
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企业自用工之日起超过一个月不签订劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。...
企业给员工续签劳动合同员工拒绝签有啥补偿?
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如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不给经济补偿。...
劳动合同到期后,企业还给员工补偿吗
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依据情况而定。劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
不明白,就问一问
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入职两个月没有签订劳动合同
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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劳动合同签订期间的员工被辞退有没有补偿
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用人单位与劳动者签订劳务合同,建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳动合同与劳务合...
员工退休后与企业签订劳动合同之后有补偿吗
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退休后与企业签定劳动合同到期后不续签合同没有补偿。退休后返聘不属于《劳动合同法》的范畴,劳动者和用人单位按照劳务协议执行即可,劳务协议期到后,不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之...
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企业签了劳动合同不给员工,员工解除有经济补偿吗
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可以向劳动部门投诉维权,但员工以此为由解除的,没有经济补偿金。...
以前没有签订合同,企业补签合同吗?
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补签应给是你从你入职开始计算。 如果你们觉得公司的合同不合理,你们可以拒绝签订。另外公司未签订劳动合...
疫情防控期间劳动合同签订原件是否有效
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如果在疫情防控期间员工的劳动合同到期,但员工属于肺炎患者、疑似病人、密切接触者的,则顺延至职工医疗期...
学生没毕业可以签劳动合同吗
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劳动法未签订合同赔偿条例
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遇到疫情期间企业减员补偿给吗。没有签订劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签订劳动合同不给劳动者没补偿违法吗
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劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。...
企业职工签订的劳动合同与企业续签劳动合同时,员工能得到什么补偿
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我们是长春百货大楼的员工,工龄都在20年以上,2005年5月,公司转制,有大部分员工因无岗位,领了买断工龄钱下岗了,我们留下的都是有能力的管理人员,公司和我们续签3年合同,没给2005年以前的买断工龄...
公司和员工签订劳动合同没有按时到期解除劳动合同需要给员工补偿吗
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这种情况单位如果没有履行劳动合同规定的义务,就属于违约,单位违约是有补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因的,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第...
没有签订劳动合同,员工自动离职,企业必须
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公司没有权利拒发该员工的合法劳动报酬,劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。 1、对于...
公司没签劳动合同没买社保,疫情期间开除员工
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用人单位不与劳动者签书面劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。...
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劳务合同到期后不续签有补偿么
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企业法人变更劳动合同是否重签
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以前没有签订合同,企业补签合同吗?
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补签应给是你从你入职开始计算。 如果你们觉得公司的合同不合理,你们可以拒绝签订。另外公司未签订劳动合同,根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
企业未签劳动合同辞退员工可以不给补偿吗
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分情况确定: 1、劳动者无过错,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 2、劳动者有过错,用人单位依法辞退,不需要支付经济补偿补偿金。 3、用人单位对辞退负有责任,如企业被吊...
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疫情期间辞退员工有没有补偿?
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疫情期间辞退员工,属于过失性辞退的,不需要支付经济补偿金;属于无过失性辞退的,需要支付经济补偿金;无...
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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劳动合同没签订劳动合同员工补偿怎么办
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劳动合同未签订补偿协议,发生劳动争议案件,用人单位和劳动者可以协商补偿;协商不成的,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳...
员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗
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有效,应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资,但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、...