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销售不达标辞退要赔偿吗

2024-04-25 3人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,217

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专业分析
针对公司因试用期员工业绩不佳而实行“不胜任工作”之辞退行为是否需提供补偿，其判断标准主要取决于当事人的身份性质。具体来说，当当事人为试用期员工并且此状况经过公司明确规定的绩效指标以及员工自身书面签字确认了的情况时，公司便得以在此基础之上合理实施“不胜任工作”的辞退策略并无需承担相关补偿责任。 若当事人已是正式职工，那么采取类似的“不胜任工作”的辞退方式则可能构成对劳动合同的违法解约，从而需要公司付出双倍数额的经济赔偿作为代价。许多公司，尤其是那些销售性质较强的企业，会在其规章制度和员工手册中明确规定：“员工年度绩效连续两个月未达到设定标准或者累积达到了三个月上述程度者，公司有权立即采取解约措施，无须提供任何形式的补偿。”
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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