周一至周五加班计算加班费怎样算
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平日加班为1．5倍工资，计算方法如下：基础工资÷21．75÷8×1．5望采纳...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
五一其他两天算加班，加班费用怎么支付？
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用...
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加班费怎么支付
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加班不给加班费给调休违法吗
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五一不回家了，五一加班费怎么算
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一、工资计算方法 1、照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75...
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五一加班费怎么算才是属于合法的？
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（一）公休日的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间 （二）法定...
吴莉律师|
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加班加班费怎么算，怎么计算加班工资。
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有劳动合同约定的，根据劳动者与用人单位的工资基数除以每月计薪天数21．75天小时工资的计算：日工资除...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
2023五一加班费怎么算，律师怎么看
加班费国家是怎么规定的
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五一后离职五一假期算工资么
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劳动法加班费规定
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张来律师|
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五一加班可以补休几天？加班费怎么算？
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劳动法规定休息日上班的,应优先安排补休,如果不能补休的要支付二倍加班工资的,法定节假日上班要支付三倍加班工资。...
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五一节假日怎么计算加班费
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法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，五一节假日这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果单位不安排补休的，则应当按...
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十一加班费怎么算2024
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关于十一假期加班费用的核算办法如下所述：即从十月一号开始直至三号为止。如若用人单位在这段期间内安排了...
张丽丽律师|
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请问加班到十一点怎么算加班费？
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工作日加班到十一点加班费的计算：加班到十一点的，时薪应不低于工资的150%。法律规定，安排劳动者延长...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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五一假期周六加班算几天？加班费对于员工应该怎样算
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周日是正常放假，周一和周六对换的，所以今天是上周一的班，周一是周六放假，周二也就是五一是节日，假如上...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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劳动法加班费金额标准
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刘星律师|
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周一至周五怎么计算加班费
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平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75÷8×1.5望采纳...
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五一值班算不算加班
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用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,不能以安排补休代替支付加班工资.因为,法定休假日对于劳动者来说,其休息有着比往常休息日更为重要的意义,它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的方法...
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五险一金加班费算工资么
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计算五险一金的基数，是工资的全部，包括加班费和销售提成。不只是基本工资。 基本工资+加班费+销售提成=计数基数。 劳保福利、赔偿金等不计入工资。 法律链接：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指...
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单位五一值班有加班费吗
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有。劳动法规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ...
孟金龙律师|
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朋友最近留在公司加班，五一加班一天工资怎么算？
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国家规定的加班费：一般情况是工资的150％，双休日加班是工资的200％，国定假日加班是工资的300％...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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抚养费标准一般怎么算
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吴小蝶律师|
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拘留五天怎么算时间
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郝科名律师|
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老板安排五一加班怎么算加班工资？
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1、根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资...
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五一其他两天算加班加班费用怎样支付的
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人...
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如果员工在五一加班费是怎样计算的？
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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在...
丰培铭律师|
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继承的房子满五怎么算
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刘云海律师|
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十一加班一天算不算加班费
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用人单位在十一假期安排劳动者加班，只让劳动者休一天，并不违法，但用人单位应当依法向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
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五一放假加班费怎么算，五一放假期间单位要给加班费吗？有哪些规定
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五一是国家的法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而4月30号和5月2号的按两倍的工资报酬支付，也可以安排补休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当...
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