劳动合同法劳动者旷工会扣除上个月工资吗
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用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
2023新劳动法旷工规定计件工资扣除包括什么
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劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 什么情况...
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员工离职扣工资合法吗
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
计件工资旷工工资怎样扣的，劳动法旷工规定计件工资扣除有哪些
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什么情况下可以扣工资 1、代扣工资情形 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;...
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劳动法员工旷工怎样扣工资
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员工旷工怎样扣工资法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，...
孟金龙律师|
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旷工解除劳动合同，扣工资的30％是否合理
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解除劳动关系，但是应支付实际的工资报酬，可以向劳动监察大队投诉处理，或提起仲裁处理！...
孟金龙律师|
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延迟工资发放违法吗
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工资迟发多久违法
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郑晓明律师|
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
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劳动者旷工一个月扣除上个月的工资算违法吗
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用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放; 3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过...
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旷工几天可以公司开除劳动者不扣劳动者工资
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职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职...
陕西在线咨询顾问团
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员工旷工按劳动法怎么扣工资吗
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请护理假不扣工资。 根据国务院《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚...
吴莉律师|
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劳动者旷工是不是要扣当月工资
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职员旷工造成用人单位损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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员工迟到如何合法扣工资
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按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部...
刘伟长律师|
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
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遇到领取计件工资的劳动者迟到旷工扣除工资合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
计件旷工工资怎么扣
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劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且...
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员工迟到扣工资，在基本工资扣迟到费合法吗。
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按照扣除的数量到第七次之后基本不合理： 劳动法规定的扣薪上限有2个原则，一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准；二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。 一个员工频频迟到，甚至是连续三次...
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非全日制劳动者工资可以计入工资扣除吗
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用人单位必须给员工缴纳工伤保险，其余的可以不缴。...
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迟到五分钟工资扣除吗
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迟到五分钟不能叫扣工资，应当是拒绝支付迟到期间的工资，因为用人单位不得克扣劳动者的工资。而劳动者迟到...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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我朋友迟到了，咨询下劳动合同法迟到扣工资吗
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企业规章制度的程序生效要件： 根据《劳动合同法》规定，合法的规章制度应经过以下程序： 审核提出程序→...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|
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请事假扣工资吗
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郝科名律师|
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迟到扣工资的劳动法关于工资扣分的情况
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对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。...
辽宁在线咨询顾问团
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劳动者有权扣除工资拖欠工资吗
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劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬， 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当...
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劳动法违法违法旷工违法旷工扣3倍工资么
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旷工扣三倍工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
孟金龙律师|
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
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扣工资旷工的法律规定旷工多少天可以解除劳动合同
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在劳动合同法中，没有具体规定扣除工资事项和旷工多长时间可以开除和辞退的条款。扣工资和旷工的处罚，一般都在企业的规章制度里有很详细的规定。劳动法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...
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旷工一天可以扣劳动者三天工资吗
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旷工一天扣三天工资不合法。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未及时足额支付劳动报酬的； 2.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 3、如...
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