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美容院没有合同提前一个月离职生效吗

2024-05-01 21人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,954

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专业分析
在劳动者与用工单位未签署劳动合同时，后者依法享有解雇员工的权利，然而劳动者同样有权在任何时候选择离职，但是须以书面形式通知到该单位。倘若当事人得以提前一个月（如在试用期内则仅需提前三日）向所在单位提交书面请求进行辞职，或者在与单位协商后得到许可，或若单位存在违反法律法规的行为，那么如上所述，劳动者都是具有合法资格进行离职的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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