单位能扣减劳动者工资吗,单位扣减工资有哪些限制?
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一、单位能扣减劳动者工资吗我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>劳动者出庭作证,用人单位是否可以扣发工资?
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依法出庭作证是公民应尽的义务,同时,也是公民参与社会活动的一项重要内容,用人单位不可以扣发工资。...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>针对用人单位能扣发劳动者的工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,5年经验在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|合伙人,7年经验在线咨询员工违反这种扣发工资的情况用人单位用人单位可以扣发劳动者的工资
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1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受...
上海在线咨询顾问团咨询我>>用人单位发错工资拒还劳动者怎么办
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工资发错员工拒还,用人单位可以通过以下方法维权:与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>用人单位不给劳动者发工资如何处理
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(1)用人单位不给劳动者发工资,由劳动行政部门责令支付劳动报酬,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位能扣发劳动者的工资吗,律师怎么看
单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位不发工资去哪个部门投诉
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刘星律师| 专职律师,5年经验 在线咨询用人单位扣发劳动者工资合法吗,扣工资的劳动者行为属于违法行为吗
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在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样,同样属于“未及时足额支付劳动报酬”,同样会面临上述拖欠工资的“劳...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位扣发劳动者工资的行为有哪些,用人单位扣工资的情形有哪些
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劳动部在《工资支付暂行规定》第15条明确指出以下项目可以由用人单位从劳动者的工资(奖金)中代扣:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位能扣发劳动者的工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位以劳动者给公司造成损失扣劳动者工资合法吗
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因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时,用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>提成款是劳动者的工资吗,用人单位克扣提成款
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提成款是劳动者的工资。工资总额包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>单位可代扣劳动者工资的情况,工作失误能不能扣工资
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一、什么情况单位可以代扣劳动者工资根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定,有下列情况之一的,用人单位可...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,8年经验在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到用人单位能扣发劳动者的工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位的工资可以不经过劳动者同意扣发吗
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>上班要扣劳动者的工资吗,用人单位需要扣吗
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在劳动者违反了用人单位给予的赔偿范围内,可以扣发劳动者的工资吗?
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1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位能否以劳动者拒绝加班为由扣减工资
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用人单位强令劳动者加班的劳动者有权拒绝,若是在劳动合同中约定了用人单位有权令劳动者加班劳动者拒绝的则...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不和用人单位签订劳动合同,劳动者的工资能要回吗?
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有无其他证明工资标准的证据,有的话可以按标准主张,不能的话可能无法按工资标准全额主张...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,5年经验在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,9年经验在线咨询单位能扣减劳动者工资吗,单位扣减工资有哪些限制?
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一、单位能扣减劳动者工资吗我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者请假用人单位以旷工为由克扣劳动者工资的用人单位可以解决吗
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如果劳动者请假,但用人单位按旷工处理,并以旷工为由克扣劳动者工资的,劳动者有权向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位能扣发劳动者的工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工资克扣用人单位违反劳动法吗
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任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。 根据《劳动法》,第五十条工资应当以...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询劳动造成用人单位损失,用人单位能否直接扣发工资
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1、确实因为劳动者的过错造成用人单位损失的,可以要求劳动者赔偿损失。损失可以从劳动者工资中扣发,但需在一定限度内,即每月扣除额不能超过月工资的20%。 2、劳动者在履行职务过程中,给用人单位造成损害的...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动单位到底能不能乱扣工资,用人单位乱扣员工工资
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《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动...
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