试用期被淘汰怎么办试用期被淘汰应该怎么办
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如果劳动者在试用期被末位淘汰,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工被公司末位淘汰该如何处理
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对被末位淘汰了应该怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被别人威胁了应该怎么处理
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询车停在车位被撞了对方跑了怎么办
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李娟律师|专职律师,4年经验在线咨询如果按照末位淘汰的办法被辞退应该怎么赔偿
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1、公司利用末位淘汰考核的理由辞退员工,属于违法解除,应当支付赔偿金2、...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>末位淘汰制合法吗,被公司辞退怎么办
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位的 末位淘汰 违法吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
被末位淘汰了应该怎么办,律师怎么看
营业执照两年没审核了应该怎么办
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询怀孕期间被公司辞退了该怎么办
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验 在线咨询在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的?
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末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>什么是末位淘汰制
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末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对被末位淘汰了应该怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
末位淘汰制是什么含义
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通常情况下,末位淘汰制一般是指,工作单位按本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>末位淘汰违反劳动法
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末位淘汰”是如今很多用人单位激励员工的一种考核制度,但如果以“淘汰”为由直接辞退员工,可就违反了《劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司末位淘汰制是怎么回事?
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公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇的,劳动者可以向当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>被职业打假人起诉到法院应该怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到被末位淘汰了应该怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
末位淘汰制的政策
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通常,公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工,但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制的是什么?
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末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工被公司末位淘汰该如何处理
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>国企违法搞末位淘汰应如何处理
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>国企被末位淘汰法律依据是怎样的?
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国企违法搞末位淘汰,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;用人单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
家人被拘留家属应该怎么做
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询被骗10万要应该怎么追回钱
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询要怎样绕过末位淘汰制
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这一制度是否合法,取决于淘汰员工的原因。如果被淘汰的工人真的不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍然不能胜任工作,用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是,如果被淘汰的劳动者工作效率低于其他员工,能力...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位采取末位淘汰制,就能淘汰员工吗?
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用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法,本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同,只不过是以合理的制度安排为理由而已,该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”,意味着无论怎么排,肯定有排在最末位的...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到被末位淘汰了应该怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位末位淘汰有法律规定吗
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单位规定末位淘汰合法,具体根据已签订的劳动合同中有无相关约定判断。双方在劳动合同中约定单位可以“末位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>楼上漏水不修应该怎么办
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询末位淘汰制合法吗,被企业辞退要怎么办
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司末位淘汰制怎么办,怎么规定的
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公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动关系的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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