工伤认定是雇佣关系,还是计酬关系
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雇佣关系工伤认定与普通的劳动关系的工伤认定流程是差不多的,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>工伤认定和雇佣关系的认定
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雇佣关系不能认定工伤,劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明,认定双方存在...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对雇佣关系认定是否包括工伤,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
保险合同的关系人包括哪些
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王书圣律师|律所主任,4年经验在线咨询法院怎样认定承揽关系
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李娟律师|专职律师,4年经验在线咨询有雇佣关系是否能认定工伤
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雇佣关系不能认定工伤。 申请工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 (1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>雇佣关系能否认定为劳动关系
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雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>雇佣童工是否认定工伤
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雇佣童工不能认定工伤,认定工伤的前提是存在劳动关系,而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
雇佣关系认定是否包括工伤,律师怎么看
直系亲属包括哪些
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孔晓雪律师| 专职律师,10年经验 在线咨询直系亲属包括什么
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询什么是直系亲属包括哪些人
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询雇佣关系下受伤能否认定工伤
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不能。雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件: (一)主体:必须是劳动者。 (二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 (三...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系工伤与雇佣关系
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雇佣关系不能认定为工伤。根据我国有关法律的规定,在工作时间和工作地点完成工作造成的伤害属于工伤。只有劳动关系才能认定为工伤,用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。雇佣关系中的人身损害的,按人身损害纠纷处理...
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雇佣关系包括哪些内容,如何区分雇佣关系与劳动关系
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雇用关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>雇佣关系伤残赔偿项目包括哪些
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雇佣关系伤残赔偿项目包括: 1、医疗费用:根据医院出具的医疗费用、住院费用等收款凭证,结合病历、诊断...
李土金律师| 合伙人,11年经验 咨询我>>雇佣关系劳务关系受伤雇主是否有责任?
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工地雇佣关系受伤是有责任划分的。根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>交通事故工伤认定材料包含哪些
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高笑雪律师| 专职律师,4年经验在线咨询直系亲属包括哪些人
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到雇佣关系认定是否包括工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系下受伤能否认定为工伤
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雇佣关系中雇员受伤不能认定为工伤,即受伤的劳动者不能申请工伤,然后获得工伤赔偿。构成工伤的条件:(1)主体:必须是劳动者。主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面:必须是工作时间。(4)...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>受伤雇佣关系可否申请工伤认定
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雇佣关系中受伤不可以申请工伤。构成工伤的条件:一、主体:必须是劳动者。二、主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。三、时间方面:必须是工作时间。四、地点方面:必须工作场所或者与工作有关的场所。五...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定雇佣关系和雇佣关系
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1、概念不同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>工伤认定后还能按雇佣关系赔偿吗?
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工伤认定后不能按雇佣关系赔偿。依据《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>雇佣关系怎么认定成立
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认定成立雇佣关系:雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供劳务的,并且雇主向提...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤认定标准
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何认定夫妻关系存续期间
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询雇佣关系是否适用工伤
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雇佣关系中的雇员受伤的,一般不适用工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤,且符合法定的情形,例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,算工伤。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系是否适用工伤?
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工伤与雇佣关系的区别,简单理解区别有如下几个方面 1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉,属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到雇佣关系认定是否包括工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系的认定的表现
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认定雇佣关系主要依据是: 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 2、双方的权力义务是否为一方提供...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤认定书是自己拿吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询有雇佣关系是否才能定工伤
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雇佣关系不能认定工伤。申请工伤认定要注意四个要素:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间;用人单位规定不定期工作的,是指单位确定的工作...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>工伤认定后能否按雇佣关系赔偿
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工伤认定后不能按雇佣关系赔偿。 依据《工伤保险条例》 第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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