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该案视为雇佣合同中雇员受伤致死性质。 如死者无任何责任的,则可索取死亡赔偿金、安葬费用、医疗费、待抚养家属的抚养费用及其他相关费用。 死亡...
雇佣关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。 雇佣关系与劳动关系的区别有: 1、干预程度不同; ...
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雇佣关系损害赔偿范围: 1、精神损害抚慰金。 2、医疗费。 3、误工费。 4、护理费。 5、交通费。 6、住院伙食补助费。 7、营养费。 8、残疾赔偿金。 9、残疾辅助器具费。 10、被抚养人生活费。 11、丧葬费。 12、死亡赔偿金。
第一、你们之间存在雇佣关系; 第二、雇员在雇佣活动遭受伤害的,作为雇主应承担赔偿责任; 第三、你们之间涉及的后续治疗费用,需要医疗机构或司法鉴定所做出评估; 第四、建议到司法鉴定所就是否构成伤残以及后续治疗费用做出鉴定,以明确赔偿数额。 第五、赔偿项目主要包括医药费,护理费,必要营养费,误工费,交通住宿费以及伤残赔偿金(构成伤残的)
受害人死亡的,赔偿义务人应当根据抢救治疗情况赔偿受害人遭受人身损害,赔偿因就医治疗支出的 各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、 必要的营养费.赔偿义务人还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理 丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用
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