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入职多长的时间需签劳动合同

2024-06-03 18人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
根据相关法律规定，新入职的员工应在入职工满一个月内与公司签订书面形式的劳动合同。 然而，部分用人单位出于对自身利益的考虑，往往会抱有一种不负责任的心态，没有按照法定期限与员工签署劳动合同。若出现这种情况，用人单位将会面临未依法签订书面劳动合同而产生的法律责任，即从实际用工之日起，如果超过12个月但不满一年仍未与员工签订书面劳动合同，将被要求按照每位劳动者每月两倍的标准支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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