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劳动合同入职后什么时间签订

2024-05-03 48人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
当新雇员进入公司后，他们应当被依法要求于一个月之内签署劳动合同。 某些用人单位却抱有侥幸心态，未能及时履行这项义务与雇员签订正式的书面劳动合同。如果出现这种情况，这些用人单位将需要承担因未按规定订立书面劳动合同而产生的法律责任。具体来说，如果用人单位从雇佣员工开始算起，超过了一个月但还没有满一年，仍然没有与该员工签订书面劳动合同的话，那么他们就必须按照相关法规，每个月向该员工支付双倍的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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