新员工入职多长时间签合同才可以入职

大家都在问查看更多

• 问员工入职多长时间内可以签合同
  

  员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问新入职员工多长时间内签订合同
  

  新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问入职多长时间才可以签劳动合同
  

  公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  入职不签合同怎么办

  2,485人已观看

• 1'03
  入职签合同要注意什么

  3,321人已观看

• 0'58
  签入职合同要注意什么

  514人已观看

• 0'59
  职务犯罪多长时间可以假释

  1,386人已观看

相关普法查看更多

• 
  新员工入职多长时间签合同

  134人已浏览

• 
  新员工入职多长时间签订劳动合同

  128人已浏览

• 
  员工入职后多长时间可以签订劳动合同？

  262人已浏览

• 
  员工入职多长时间签订劳动合同

  359人已浏览