劳动合同终止程序与条件

2024-04-17 16人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

鉴于各国及各地域对劳动法律制度的规定各异，其所涉及的劳动合同终止流程与相关的条件也将有所区别。为了让广大读者对这方面有更深入且全面的了解，以下我们将以一般的情况为例来概括介绍一般劳动者劳动合同终止的流程以及相应的条件：首先，当劳动合同的期限届满之时，该合同便会自动终止。在此之前，雇主与雇员均可就合同是否续签进行商议并达成共识。雇主与雇员亦可通过双方共同协商达成一致意见的方式，提前解除劳动合同。这种情况通常需要采用书面形式，并且在某些地区还可能要求提前向对方发出通知。再者，雇员在特定情形下，如雇主未能履行合同义务、工作环境与合同约定不符、受到不公平待遇等，也有权主动提出解除劳动合同。在决定解除合同时，雇员通常需提前告知雇主。最后，雇主在特定情况下，如雇员严重违反工作纪律、无法胜任工作职责、面临经济危机等，同样具有解除劳动合同的权利。但雇主在行使此项权利时，必须具备合法的理由，并且可能需要向雇员支付一定的经济赔偿金。除上述情况外，根据当地劳动法律法规的具体规定，还有可能出现其他导致劳动合同终止的情况，比如雇员达到法定退休年龄、公司破产或解散等等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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