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员工工伤期间用不用签免责协议？

2023-08-11 22人已浏览

柳烁颖律师专职律师

广东尚宽律师事务所

擅长：刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：19
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专业分析

工伤协议中应约定各当事人的姓名或者名称、住所；工伤赔偿的项目；赔偿的方式等内容。但是当事人之间签订的工伤免责协议则是无效的。因为用人单位不能在协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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