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职业病末达到等级离职是否有补偿

2024-05-02 20人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,244
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专业分析

若在劳动者工伤鉴定尚未获得等级认定期间自主提出离职请求，则无权获取相应的经济补偿金。至于工伤保险所提供的福利待遇水平，将受到工伤者的残障等级、其个人薪资状况以及所处地区的工伤保险政策法规等多重因素影响。当工伤鉴定无法确定工伤职工的伤残等级而用人单位却以非法的方式解雇该员工时，该员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或向用人单位索取相当于双倍经济补偿标准的赔偿金作为补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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