怀孕员工辞退补偿金是多少
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法律规定,用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>怀孕辞退员工工资补偿
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首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对怀孕期辞退员工赔偿金如何计算?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询平时如何计算到期员工辞退赔偿金
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单位原因解雇,按离职前十二个月平均应得工资计算补偿金,包括津贴、补贴,每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计...
河北在线咨询顾问团咨询我>>怀孕的员工辞退有什么赔偿
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怀孕员工辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>怀孕辞退赔偿金计算方法以及最新的范围
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怀孕辞退赔偿计算公式: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
怀孕期辞退员工赔偿金如何计算?,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?怀孕期间被公司辞退员工如何维权
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如果妇女是在孕期的,为保障妇女的权益,用人单位是不能辞退孕妇的,并且需要给予一定的产假。那么,如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>企业辞退孕期员工,经济赔偿如何算?
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孕期公司不能解除劳动合同,你可以申请仲裁要求继续履行合同;如果你同意解除的话要求公司给你经济补偿就可以了...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对怀孕期辞退员工赔偿金如何计算?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
女职工孕期遭辞退如何赔偿
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女职工孕期遭辞退的,用人单位需要赔偿劳动者两倍的经济赔偿金。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工怀孕被辞退怎么办员工怀孕被辞退怎么办
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按规定,任何单位不得因女职工怀孕,即使女职工未婚先孕,也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>女职工3期辞退补偿金如何计算法?
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用人单位如果无过错性辞退三期女职工,属于违法辞退,要以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>退休金如何计算
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到怀孕期辞退员工赔偿金如何计算?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没有怀孕辞退员工会赔偿吗
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕了却被公司辞退,孕妇被裁员赔偿计算方式
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1、劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,员工可以要求单位继续履行合同,不要求单...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>辞退怀孕期女员工需要如何做经济补偿?
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根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕期间病假工资如何计算
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怀孕期间病假工资计算:连续工龄两年以下的,按本人工资的百分之六十来发;连续工龄两年以上四年以下的,按...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工怀孕期间公司打算倒闭赔偿怎么计算
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员工怀孕的期限内,若公司倒闭的,应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询孕妇被辞退,要求赔偿,孕期的工资应该如何计算
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如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>辞退怀孕员工的员工能分多少赔偿
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公司违法辞退怀孕女员工的,女员工可要求公司维续劳动合同或支付赔偿金,而非补偿金。赔偿金标准为双倍经济补偿金,即按照工作满一年赔偿二个月工资的标准进行赔偿。怀孕女员工因有严重违反公司合法的规章制度等依法...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到怀孕期辞退员工赔偿金如何计算?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期怀孕被辞退的赔偿
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试用期因怀孕被辞退的,是属于非法解除劳动合同的情形,用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。妇...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询大股东辞退员工如何计算赔偿
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司怀孕辞退员工应该给多少赔偿金
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女职工怀孕退休索赔标准一般按女职工在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但补偿不得超过12个月。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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