国家电网直签和正式工区别

2021-12-27 55人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

国家电网直签是电网企业直招的高管人员，正式工人是国家电网的工作人员职工。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工，劳务派遣工和正式工的主要区别体现在： 1、劳务关系不同，派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工； 2、合同签订对象不同，派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的； 3、岗位位置不同，派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十二条  用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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