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首先，目前的法律框架下，建立劳动关系，只分：合同用工，劳务用工和灵活就业用工三类，过去所称的临时工是不存在的其次：无论是劳务用工还是合同用工...
您指的签订的劳动合同的就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和单位签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。正式工，这个称谓并不规范。...
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简单来说，临时工不与工作单位签订劳动合同，单位可以随时让你下岗，福利待遇比正式工低。正式员工有合同，即法律保护，用人单位不得随意辞退，按法律保险，福利待遇更好。现在是全员合同制，正式员工和临时工都是合同制员工。正式员工一般是编制等员工，通常是指通过学校分配或正式招聘到企业的员工。正式工和临时工的区别在于待遇差异大，前者优于后者；第二，工作稳定性不同，前者相对稳定，后者稳定性差。正式工和临时工只是习惯性的说法。劳动法没有这个规定。劳动法规定，只要是企业职工，就应该签订劳动合同，享受三险（养老、医疗保险、工伤）。临时工要求完成某项工作，招聘时间可能很短。基本没有待遇。有时还会签订雇佣合同，但这与劳动合同不同。临时工和正式工的区别：1。有正式工作，没有临时工。2、工资：正式工高，临时工可能低很多。三、福利：正式工有，大部分临时工没有。三、福利：正式工有，大部分临时工没有。
根据《劳动合同法》，中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者与用人单位建立劳动关系。这些单位的劳动者都是合同制员工，没有合同工和正式工的区别。与国家机关、事业单位、社会团体中的正式员工相比，合同工是相对的。区别主要有三个方面：1、待遇不同：合同工的工资由用人部门内部支付，工资普遍较低，扣除社会保险后会更低；正式员工工资由国家财政保障，相对稳定，工资高，退休后待遇好。2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中只能协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工作是通过公务员考试、事业单位考试、部队军官转业安置等方式获得工作。
合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。正式工？这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。临时工的称呼同样不规范。以前是指外劳力和劳务工（不签订劳动合同，或签订一年以下短期劳动合同）的职工。现在已经没有这样的称谓了。按所签协议，分为合同工和劳务工（前者由用人单位缴金，后者用人单位不缴金，多为下岗协保内退退休等人员）按照合同期限长短，现在一般将职工分为固定期限劳动合同职工和无固定期限劳动合同职工。按编制，一般分为在编职工和非在编职工（人才派遣或外劳力）。实习生做得好，毕业后医院会和你签订劳动合同，此时你就算是合同工，如果劳动合同是和医院直接签订的，那么你就是在编职工了。这个医院自有规定，你需要和你的上级、同事搞好关系，打听一下自己留用的可能即可。
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