国有企业的正式工与临时工的区别是什么，正式工签合同吗

大家都在问查看更多

• 问怎么区别临时工与正式工
  

  简单来说不与工作单位签定，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、。在此，我也提醒网友们，不要因为自己的身份而忽视了自我保护，法律面前人人平等，正式工与临时工都是劳动者。

• 问临时工和正式工的区别是什么
  

  (1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内。 (3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同。如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉.

• 问临时工和正式工的区别劳动法规定临时工和正式工的区别
  

  (1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内。 (3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同。如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉.

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  派遣工和正式工的区别

  30,229人已观看

• 1'21
  建设工程合同的签订方式是什么

  1,026人已观看

• 0'51
  要式合同和不要式合同的区别

  1,800人已观看

• 1'13
  合同工和事业编的区别

  6,136人已观看

相关普法查看更多

• 
  临时工与正式工有什么区别

  211人已浏览

• 
  正式工和临时工的区别

  530人已浏览

• 
  合同工与正式工的区别

  95人已浏览

• 
  正式工与合同工的区别

  278人已浏览